Newsletter – Confederación Europea de Familias Numerosas (ELFAC)

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La FEFN se ha reunido con la Dirección General de Tributos para plantear posibles bonificaciones para las familias numerosas en la nueva tasa de gestión de residuos urbanos, en cumplimiento de los objetivos comunitarios de reducción de residuos, y que todos los municipios, incluidos los de menos de 5.000 habitantes, tienen que implantar antes del 25 de abril de 2025.

En el encuentro con la directora general de Tributos, María José Garde, el presidente de la FEFN, José Manuel Trigo, ha planteado la necesidad de apoyar a las familias numerosas para minimizar el impacto que la nueva tasa de basuras puede tener en estos hogares, que ya asumen un importante gasto en suministros y servicios básicos para el hogar y además, son hogares que destacan por su consumo eficiente y política de ahorro, reutilización de productos o poco desperdicio.

Mayor coste para el ciudadano

El nuevo sistema municipal de gestión de residuos, creado por la Ley 7/2022, por transposición de la directiva europea 2018/251 para reducir la generación de residuos y fomentar la reutilización de productos, supondrá un mayor coste de este servicio, que los ayuntamientos tendrán que asumir sin que, también por mandato de la Unión Europea, resulte deficitario. Ello se traduce irremediablemente en una subida de la tasa de basuras para los ciudadanos, que algunos municipios ya están aplicando y que, en algún caso concreto, como en Valdepeñas, se acompaña de un recargo por persona en las viviendas más habitadas, bajo la premisa de que producen más basura, lo que perjudica directamente a las familias numerosas.

Ante ello, la FEFN ha pedido apoyo a los organismos competentes, primero a la Federación Española de Municipios y Provincias (FEMP), con la que se reunió el año pasado, y ahora a la Dirección General de Tributos del Ministerio de Hacienda, que ha confirmado que los municipios pueden aplicar bonificaciones a las familias numerosas, en virtud del artículo 24.4 de la Ley de Haciendas Locales, pudiendo estar sujetas o no a criterios de renta.

La FEFN pide a los ayuntamientos que hagan uso de este derecho e incluyan una bonificación para las familias numerosas en las próximas ordenanzas municipales. “Es importante hacerlo para que el incremento de la tasa de basura sea menor en estos hogares, que hacen una aportación a toda la sociedad en forma de capital humano y que las administraciones deben apoyar y nunca castigar”, explica el presidente de la FEFN.

El caso de Valdepeñas, conocido hace un año, puso en alerta a la FEFN, que denunció la discriminación que suponía para las familias numerosas el recargo por persona. “De nuevo se castiga a las familias numerosas solo por una cuestión de tamaño, al dar por hecho que por ser más personas generan más basura, cuando es justamente lo contrario. Las familias numerosas, por la economía de escala y la composición y características de estas familias, son un ejemplo de consumo eficiente, reutilizan todo tipo de productos y apenas desperdician alimentos”, explica la FEFN.

En la imagen, de izquierda a derecha, la directora general de Tributos, María José Garde, el subdirector general de Tributos Locales, Óscar del Amo, el presidente de la FEFN, José Manuel Trigo, junto a Arantxa Martín, miembro de la Junta Directiva, y Luis Herrera, director de Relaciones Institucionales, que también participaron en la reunión.

El presidente de la Federación Española de Familias Numerosas (FEFN), José Manuel Trigo, se ha reunido con la directora general de Familia del Ministerio de Derechos Sociales, Patricia Bezunartea, para interesarse por el estado de la Ley de Familias, cuya aprobación ha quedado para después del verano, por las sucesivas prórrogas que ha habido en el Congreso en la fase de enmiendas.

La FEFN ha querido conocer cómo se encuentra este proceso y, sobre todo, recordar al Ministerio las demandas de las familias numerosas, entre ellas, el mantenimiento de su identidad como colectivo con mayor número de hijos y necesidades específicas derivadas de esta circunstancia. Sobre ello, la FEFN ha planteado de nuevo al Ministerio la necesidad de que haya un reconocimiento a estas familias proporcional al número de hijos, que se refleje en las ayudas y prestaciones, y que ponga fin a la actual penalización que sufren precisamente por tener más hijos.

En este sentido, el presidente de la FEFN ha recordado ha Patricia Bezunartea que actualmente no se reconoce a todos los hijos en las ayudas sociales y familiares, como el IMV o la prestación por desempleo, ya que muchas solo tienen en cuenta hasta el tercer a la hora de fijar la cuantía de la ayuda o el cálculo de los límites de renta. La FEFN ha pedido corregir este agravio para que se reconozca a todos y cada uno de los hijos, y compensar con un mayor apoyo, proporcional a la situación familiar de estos hogares, por ejemplo en el permiso por nacimiento, que el Ministerio quiere ampliar de 16 a 20 semanas, y que la FEFN considera que debe incrementarse en dos semanas (22 semanas) en el caso de familias numerosas.

La FEFN también ha pedido un apoyo especial a estas familias en materia laboral, en especial, para las madres, para que sean un colectivo prioritario en las políticas activas de empleo, en los programas de inserción o itinerarios de formación, que favorezcan su incorporación al trabajo, que resulta más difícil que la de otras mujeres por tener mayor número de hijos.

En la reunión se han analizado otras medidas como la prestación universal por hijo, una reivindicación histórica de la FEFN y que el Ministerio quiere poner en marcha cuanto antes, al igual que la remuneración del permiso de 8 semanas, como ya ha anunciado el ministro Pablo Bustinduy.

En la reunión, además del presidente de la FEFN y la directora general de Familia, han participado el subdirector de Infancia y Familia, Félix Barajas, y el director de Relaciones Institucionales de la FEFN, Luis Herrera (en la imagen)

El despacho jurídico AFEPLUS ABOGADOS nos informa que el pasado día 14 de junio de 2024, el Tribunal Supremo (TS), de acuerdo con la doctrina establecida por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE), ha establecido que, salvo en aquellos casos en que la entidad prestamista pruebe que, en el marco de sus relaciones contractuales, ese concreto consumidor pudo conocer en una fecha anterior que esa estipulación era abusiva, el día inicial del plazo de prescripción de la acción de restitución de gastos hipotecarios indebidamente pagados por un consumidor será el de la fecha de la firmeza de la sentencia que declara la nulidad de la cláusula que obligaba a tales pagos.

¿Qué quiere decir la sentencia?

Que los gastos hipotecarios (Notaría, Registro Propiedad, Gestoría y Tasación) se pueden reclamar incluso de hipotecas canceladas y firmadas hace más de 20 o 30 años, ya que al ser la cláusula que obligaba al consumidor pagar todos los gastos nula de pleno derecho, no existe plazo de prescripción, siempre y cuando no haya una sentencia que declare la nulidad de la cláusula que obligaba a tales pagos.

El despacho, presta asesoramiento sin coste ni compromiso alguno para valorar la viabilidad de cada reclamación, así como de otras cláusulas abusivas, para ello necesitan copia de la escritura de la hipoteca en formato pdf.

Las entidades bancarias están obligadas a pagar el principal abonado (gastos hipotecarios) más los intereses legales de demora en función de la fecha del abono de los gastos.

EMAIL para solicitar la información: bancosafeplus@gmail.com

AFEPLUS. Despacho Jurídico. Web: www.afeplus.es

Son muchas las familias que en estos días nos consultan sobre el permiso remunerado de 8 semanas que corresponde a los trabajadores que tengan hijos menores de 8 años. Este permiso se aprobó el pasado verano sin remunerar, pero la intención del Gobierno es que sí lo sea. ¿Cuándo será efectivo? ¿En qué consiste y cómo se puede pedir? Respondemos a tus dudas aquí:

¿Desde cuándo existe? El permiso de 8 semanas es uno de los tres permisos para cuidados familiares aprobados por el Gobierno en junio de 2023 para mejorar la conciliación de la vida laboral y familiar, y está en vigor desde entonces. Inicialmente se incluyó en el proyecto de Ley de Familias, en su anteproyecto, pero finalmente se aprobó vía Real Decreto-ley 5/2023, de 28 de junio, para poder aplicarlo antes.

¿En qué consiste? Es un derecho de todos los trabajadores con hijos menores de 8 años y supone poder coger hasta 8 semanas de permiso laboral por cuidado del menor hasta que el niño cumple esa edad. Las 8 semanas se pueden disfrutar a lo largo de los 8 años, en total, por cada hijo. Pueden cogerse de forma continua o discontinua, pero por semanas completas, y previa petición a la empresa, con aprobación por parte de ésta, con una antelación de 10 días o lo fijado por los convenios colectivos.

¿Está remunerado? Hasta la fecha no está remunerado. Esto quiere decir que un trabajador que disponga de este permiso verá descontada en su nómina la parte proporcional del salario por los días que no haya trabajado. Durante el disfrute del permiso a tiempo completo, la empresa debe mantener el alta y la cotización respecto a la persona trabajadora, según fuentes de la Seguridad Social.

¿Cuándo estará retribuido? El Gobierno ha anunciado su firme intención de convertir en retribuido este permiso, haciéndolo en fechas próximas y de forma gradual, primero 4 semanas y posteriormente, el resto, según el ministro de Derechos Sociales, Pablo Bustinduy. No hay confirmación de fecha, aunque una directiva europea en materia de conciliación obliga a España a hacerlo antes del próximo 2 de agosto. De momento, no está aprobada la retribución de este permiso ni confirmación de la fecha en la que lo estará.