La Federación Española de Familias Numerosas (FEFN) pidió ayer al director general del SEPE, Gerardo Gutiérrez Ardoy, una revisión de la nueva regulación de los ERTE, en la que, según aseguró el responsable de Empleo, se mantiene la variable de los hijos a la hora de calcular la cuantía a percibir, pero computando sólo hasta un máximo de 2 hijos.

Esta limitación se aplica en la prestación por desempleo, incluida la temporal (ERTE), estableciendo un máximo de 1.525€ brutos en el caso de tener 2 hijos, lo que supone que los parados con 3, 4, 5, 6, etc. hijos no perciben una cantidad mayor.

La FEFN considera muy grave que se cuenten sólo dos hijos y no se incremente la cuantía a los desempleados que tienen más, ya que con ello se está desatendiendo a los que más lo necesitan, hogares en los que hay varios menores a cargo, que tienen que alimentarse y vestirse. “Es totalmente injusto que tenga la misma prestación un trabajador con 2 hijos que uno que tiene 4 ó 5, porque esas familias con más hijos tienen necesidades mayores. Este planteamiento deja a los padres y madres de familia numerosa en una situación de indefensión porque todos los hijos tienen que comer, ir al colegio, alimentarse y vestirse, y no puede ser que se piense en cubrir solo las necesidades de dos; además las familias numerosas tienen un alto grado de vulnerabilidad, tienen poca capacidad de ahorro, ya que viven al día debido a sus elevados gastos”, destaca la FEFN.

La gerente de la FEFN, Yolanda García, y el director de Relaciones Institucionales de esta entidad, se reunieron ayer con el director general del SEPE, Gerardo Gutiérrez Ardoy, a quien habían solicitado un encuentro para plantear diversas cuestiones relacionadas con las prestaciones de empleo y las familias numerosas, en concreto, para reclamar que se tenga en cuenta la composición familiar de los desempleados, de forma justa y sin restricciones.

En la reunión de ayer, en la que también participó la subdirectora general de Políticas Activas de Empleo, Carmen Menéndez González-Palenzuela, la FEFN pidió que se incremente la prestación por desempleo en un 25% del IPREM por hijo, a partir del tercero, y computando todos, porque las necesidades económicas se incrementan por cada uno de ellos sin excepción.

SÁBADO 11 DE DICIEMBRE 2021

La Federación de Familias Numerosas de Madrid (FEDMA) organiza dos cursos gratuitos sobre liderazgo personal enfocado a la inserción laboral para afrontar los retos que plantean los nuevos mercados laborales.

Se impartirán en Pozuelo de Alarcón en el Espacio Cultural Mira- Aula 0.5 Complementaria Nivel 0

Camino de las Huertas, 32

28223 POZUELO DE ALARCÓN

El próximo sábado 11 de diciembre en horario de mañana y tarde

Horario de mañana: 11:00h a 14:00h

Horario de tarde: 16:00h a 19:00h

Tema general

Perfil de liderazgo personal para afrontar los retos que plantean los nuevos mercados laborales.

– Entorno de cambios acelerados.

– Persona versus tecnología

– Búsqueda de trabajo/s versus búsqueda de empleo

1º Curso: Presentación modelo de liderazgo basado en competencias.

Contenido: Tres niveles de liderazgo con tres niveles de competencias.

Líder estratégico: capacidad de crear valor económico.

Líder ejecutivo: capacidad de desarrollar personas.

Liderazgo personal: capacidad de generar confianza en las organizaciones.

Objetivo: presentar un modelo completo de liderazgo por competencias y facilitar la autoevaluación de las fortalezas y debilidades de cada participante.

Desarrollo: “El juego de las competencias” practica por grupos donde los participantes de forma amena son introducidos conceptualmente al modelo de liderazgo por competencias mediante la interacción con sus compañeros y a través de un ejercicio de reflexión.

2º Curso: La capacidad para entablar relaciones profesionales duraderas, clave para entornos cambiantes (Las “soft-skills”)

Contenido: De los tres niveles de competencia de liderazgo

Competencias estratégicas: dirigidas a crear valor económico.

Competencias ejecutivas: dirigidas al desarrollo de las personas.

Competencias de liderazgo personal: dirigidas a la generación de confianza en las organizaciones

Vamos a profundizar en estos dos últimos: las habilidades de carácter interpersonal y las personales.

Objetivo: Ver la importancia de desarrollar las “soft-skills” para la integración en un equipo y un desarrollo sostenible de nuestra vida laboral.

Desarrollo: “Caso real” basado en informe de consultoría presentado a equipo directivo de multinacional. El fin era conocer fortalezas y debilidades que presentaban como equipo, y encontrar posibles disfuncionalidades.

Los participantes de forma amena van a poder analizar los perfiles competenciales de las distintas personas de este equipo y recrear los análisis previo y posterior al trabajo de campo que realizaron.

COMO OBTENER PLAZA PARA ESTOS CURSOS

1) Si tienen interés en estos cursos les rogamos nos lo comuniquen a la mayor brevedad posible a: gerencia@fedma.es , indicando:

1. Nombre del curso elegido
2. Nombre de familia
3. Teléfono
4. Nº de asistentes: indicando número, edad de los participantes
5. Situación laboral de los participantes
6. Asociación a la que se pertenece

Plazas limitadas

Este es el actual enlace a la aplicación de cita previa donde puedes solicitar cita sin problema.

Enlace directo a la página de solicitud de citas así como el enlace a su web:

https://gestiona3.madrid.org/CTAC_CITA/cita_asuntosociales

https://www.comunidad.madrid/servicios/asuntos-sociales/familias-numerosas

SÁBADO 27 DE NOVIEMBRE 2021

La Federación de Familias Numerosas de Madrid (FEDMA) organiza para familias numerosas un Curso gratuito de Inteligencia Emocional enfocado a proporcionar las herramientas necesarias que faciliten la inserción laboral de sus miembros.

Se impartirá en el Colegio Monte Tabor el próximo sábado 27 de noviembre entre las 10,00 y las 14,00 horas.

TRABAJANDO POR TU FAMILIA

·      GESTIONA una mejor comunicación en tu entorno laboral y personal que favorezca tu rendimiento y multiplique tus habilidades en épocas de cambios en la vida, reinserción laboral, etc.

·      DESCUBRE: Claves de inteligencia Emocional que mejorarán tu autoconocimiento y facilitarán tu éxito profesional y personal.

·      APRENDE técnicas y dinámicas que te ayudarán a resolver el día a día de los conflictos que surjan en tu entorno familiar y laboral.

Los padres que se apunten y deseen venir acompañados con alguno o todos sus hijos, podrán hacerlo ya que para ellos se organizará un taller independiente. Las edades aconsejables para este taller son entre los 4 y los 12 años. Para los menores de 4 años, la FEDMA proporcionará voluntarios que los atenderán.

DÍA: Sábado 27 de Noviembre

DIRECCIÓN: Colegio Monte Tabor, Paseo de la Casa de Campo, 2, 28223 Pozuelo de Alarcón, Madrid

HORA Y PTO DE ENCUENTRO: 10:00 h

COSTE: Gratuito

TELÉFONO: 648047957

 INSCRIPCIONES: Hasta el miércoles 24 de Noviembre

COMO OBTENER LA ENTRADA PARA ESTA ACTIVIDAD

1) Si tienen interés en esta actividad les rogamos nos lo comuniquen a la mayor brevedad posible a:culturayocio@fedma.es , indicando:

1. Nombre de actividad
2. Nombre de familia
3. Teléfono
4. Nº de asistentes: indicando número y edades de los hijos
5. Asociación a la que se pertenece

Plazas limitadas

Pueblos Madrina es un programa social que busca salvar la España vacía y despoblada, ofreciendo una oportunidad sostenible a familias que necesitan un hogar.

Desde Fundación Madrina buscamos familias que deseen desarrollarse y crecer un ambiente natural y armónico, fomentando la repoblación de zonas rurales españolas afectadas por el fenómeno de la despoblación.

Para más información pulse aquí.

Solicitud Pueblos Madrina, pulse aquí.

Os dejamos este cuadro explicativo de los distintos tramos de facturación

Si eres familia numerosa y a fecha 31 de diciembre de 2020 tenías el bono social de la luz, te puedes beneficiar también del cheque de calefacción, el llamado “bono térmico” que se creó en 2018 para ayudar a los consumidores vulnerables a hacer frente a los gastos de energía, y que ahora se ha reforzado para una mayor protección de estos usuarios.

El Gobierno ha mejorado su cuantía, ampliando la cantidad mínima a percibir, que pasa de 25 a 35 euros, así como la dotación presupuestaria, que se incrementa en unos 100 millones de euros. Aunque la cuantía a percibir por cada hogar beneficiario varía en función de la zona climática en la que se resida, según los cálculos del Gobierno, la media será de unos 90 euros por hogar. En cuanto a la fecha en la que llegará a las familias, la previsión es que se reciba en el mes de diciembre y será, como siempre, de manera automática, sin que haya que solicitarlo. Los beneficiarios recibirán una notificación al respecto por parte de la Consejería correspondiente de su comunidad autónoma, ya que son las comunidades las que se ocupan de la gestión.

Este bono social térmico se configura como un programa de concesión directa de ayudas destinadas a paliar la pobreza energética en consumidores vulnerables, en lo que respecta a energía destinada a usos térmicos, tales como calefacción, agua caliente sanitaria o cocina. Se financia por parte del Ministerio de Transición Ecológica, este año con una dotación de 202,5 millones de euros (hasta ahora eran 102,5 millones). Más información en el Real Decreto-ley 23/2021, de 26 de octubre, de medidas urgentes en materia de energía para la protección de los consumidores y la introducción de transparencia en los mercados mayorista y minorista de electricidad y gas natural. Ver publicación en el BOE aquí.

El Gobierno ha aprobado un aporte adicional de 100 millones de euros para ayudar a afrontar el gasto en energía a los 1,2 millones de hogares que son consumidores vulnerables y que están sufriendo de manera especialla escalada de precios de la luz.

Para ello, ha establecido una serie de medidas extraordinarias que se aplicarán hasta el 31 de marzo de 2022 y que han sido recogidas en el Real Decreto-ley 23/2021, de 26 de octubre, de medidas urgentes en materia de energía para la protección de los consumidores y la introducción de transparencia en los mercados mayorista y minorista de electricidad y gas natural». El Real Decreto ha sido publicado ya en el Boletín Oficial del Estado, donde puede consultarse con detalle.

Entre las medidas extraordinarias se incluye el incremento de la bonificación del Bono Social para hogares vulnerables, entre los que se encuentran las familias numerosas, que pasa del 25% actual al 60%, y en el caso de los hogares vulnerables severos, se incrementa del 40% actual hasta el 70%. Además, se extiende hasta el 31 de marzo la prohibición de cortes de suministros para consumidores vulnerables. La ampliación del porcentaje de descuento del bono social, del 20% al 60%, o 70% en caso de vulnerables severos, se aplicará de forma automática por parte de las comercializadoras, por lo que los usuarios no tienen que hacer ninguna gestión.

Los beneficiarios del bono social se han visto afectados por la subida de la luz, puesto que dicho bono está ligado a la subida de los precios en el mercado mayorista al que está indexado la tarifa PVPC (Precio Voluntario al Pequeño Consumidor), tarifa a la que están acogidos todos los consumidores que cuentan con el Bono Social.

Bono calefacción

También de forma extraordinaria, los consumidores vulnerables tendrán un bono térmico de unos 90 euros por familia para cubrir las necesidades de calefacción. Desde el Ministerio se tiene previsto que pueda estar disponible en diciembre y transferir los fondos a las comunidades autónomas, que serán las encargadas de realizar los pagos.

90 euros es la cantidad que se estima que recibirán todos los consumidores vulnerables, una media de lo va a cobrar la familia, siendo el mínimo 35 euros (antes eran 25). En el caso de ser consumidor vulnerable severo la ayuda será un 60% superior a lo que se asigne en función de la zona climática de un consumidor vulnerable.

Informacion en la web del Ministerio de Transicion Ecológica y Reto Demográfico aquí.

Os dejamos un cuadro explicativo:

Hemos celebrado el IV Desayuno – Coloquio que con el título “Ideas estrategia para la defensa de la familia” ha reunido a diferentes entidades que trabajan por la familia, con el fin de proponer estrategias que protejan a la familia del ataque legislativo que está sufriendo y tomar decisiones y medidas concretas para actuar en equipo.