La primera gran conclusión del informe es que la familia en España sufre una crisis gravísima y sin antecedentes, con menos matrimonios cada vez, y más frágiles, con menos niños y con graves problemas de la vivienda y de conciliación de la vida laboral y familiar. Cada vez más gente vive sola o en hogares más pequeños. Todo ello con su gran consecuencia de la catástrofe demográfica que vivimos”.

La segunda conclusión general es la inacción de la administración ante las necesidades acuciantes y los derechos incumplidos de la familia, junto con medidas claramente antifamiliares. Y no sólo en temas familiares sino en cuanto a la educación, a la vivienda, a la estabilidad conyugal, a la conciliación laboral. Todo ello provoca que España sea el país de toda la UE que menos ayuda y protege a la familia”.

Por último, el informe constata, una relación directa entre este agravamiento de la problemática de la familia y la política respecto a ella. Prueba de ello es la correlación en las naciones de nuestro entorno entre la política familiar y la salud de sus familias.”

Este informe “Evolución de la Familia en España 2021” representa una oportunidad para recordar a la sociedad en general y a los responsables políticos en particular, la urgencia de tomar medidas que ayuden a la familia en todos los ámbitos, como único camino real para resolver la gran crisis de nuestra sociedad.

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La convocatoria de las BECAS DEL MINISTERIO EDUCACIÓN para el curso escolar 2022-2023 se abrirá en los próximos días y terminará a mediados de mayo.

Todavía a día de hoy no se conoce la fecha en concreto en la que se podrá gestionar este trámite, pero estaremos muy pendientes para ofreceros el día en el que se empiecen a mover las solicitudes.

Toda la información sobre las becas y ayudas al estudio para el curso 2022-2023 estará disponible próximamente en la web de becas del Gobierno.

7 de cada 10 madres de familia numerosa afirman que ser mujer y tener varios hijos ha dificultado su acceso al empleo, y más de la mitad ha tenido “difícil” reincorporarse al trabajo tras hacer un paréntesis por los niños

La Federación Española de Familias Numerosas pide mayor implicación del Gobierno y las empresas para que las madres puedan acceder al mercado laboral en igualdad de condiciones

Madrid, 8 de marzo de 2022. La maternidad sigue siendo motivo de discriminación laboral para las mujeres y muy especialmente para las madres de familia numerosa, tanto a la hora de acceder a un empleo como para reincorporarse tras unos años de cuidado de los hijos. Así lo pone de manifiesto la Federación Española de Familias Numerosas con motivo del Día de la Mujer, que se celebra hoy, 8 de marzo, una fecha en la que la FEFN reclama al Gobierno que se ponga fin al “mobbing maternal”, el precio que pagan en el empleo las mujeres por tener hijos.

Y es que según el estudio de familias numerosas realizado por la FEFN antes de la pandemia con más de 3.000 encuestas, los hijos “pesan” en el currículum de las mujeres: 7 de cada 10 madres de familia numerosa asegura que ha tenido dificultades para acceder a un empleo por el hecho de ser mujer y tener varios hijos, una cuestión que ha complicado también la reincorporación de aquellas que dejaron un tiempo de trabajar para cuidar de los niños: más de la mitad de las que se quedaron en casa temporalmente (el 53,9%) ha tenido “difícil” entrar de nuevo en el mercado de trabajo.

La FEFN considera muy injusta esta situación, que demuestra que, lejos de verse como un activo, los hijos son motivo de penalización en los procesos de selección cuando se trata de mujeres. Los padres también refieren dificultades para volver a un empleo tras un tiempo sin trabajar por los hijos, pero es minoritario, ya que son muy pocos los que hacen un paréntesis laboral por la familia: sólo el 14,5 % de los padres de familia numerosa han dejado de trabajar durante un tiempo por cuidado de hijos, frente al 57,6% de las mujeres. “Y no es que los padres no quieran -destaca el presidente de la FEFN, José Manuel Trigo-, pero todavía es raro que un hombre se coja una excedencia porque tampoco está bien visto en las empresas. Debe haber libertad para que lo hagan el padre o la madre, según decida cada familia, y que en ningún caso uno u otro se vea penalizado por ello, por estar unos años dedicado al cuidado de los hijos, que son un valor para toda la sociedad”.

Cuidados familiares

La realidad actual es que “las labores de cuidado siguen recayendo casi en exclusiva en la mujer y eso le pasa factura: hace un trabajo que no está reconocido ni socialmente ni económicamente, no se refleja en la pensión y además dificulta su entrada en el mercado laboral, porque si estás unos años sin trabajar, después es muy difícil reengancharte, como se ve en nuestro estudio”, explica el presidente de la FEFN, quien considera que “se tiene que equilibrar el tema de los cuidados en favor de las mujeres con una corresponsabilidad social que implique a toda la sociedad, hombres y mujeres, Administración y empresas, que pueden poner fin a esta situación, dejando de ver la maternidad como un problema dentro de las plantillas y valorando todas las competencias y habilidades que se adquieren al tener hijos”. La FEFN considera que hace falta un cambio de mentalidad respecto a la maternidad y eso pasa por legislar con perspectiva de familia y que tener hijos sea considerado siempre un valor positivo para la sociedad.

Jornadas reducidas

La brecha en el tema de empleo y familia entre padres y madres es mayor en el caso de las jornadas reducidas por cuidado de hijos: según la Encuesta de Población Activa del INE de 2021, en las jornadas de trabajo a tiempo parcial por cuidado de hijos o familiares, el 94,95% corresponden a mujeres. Esto confirma que las tareas de cuidado siguen recayendo fundamentalmente en las madres, que se ven fuera del mercado laboral con “poco o nulo reconocimiento social y económico y dificultades para volver cuando quieren hacerlo”, subrayan desde la FEFN. Por ello, esta entidad reclama, en el marco del 8 de marzo, “que el peso de la conciliación no caiga en exclusiva sobre la mujer, sino que sea asumida por el padre y la madre, pero para poder hacerlo la Administración y el mercado laboral deben favorecer las herramientas reales y efectivas para hacerlo”.

Si compraste un coche entre el año 2006 y 2013 puedes ser uno de los afectados por el llamado “cártel de coches” y recuperar parte de los gastos (10-15%) por la compra del vehículo.

El Tribunal Supremo ha dictado sentencia firme sobre el llamado “cártel de coches”, que supuso la modificación de precios de los vehículos por parte de varias concesionarias de coches, que fueron sancionadas por esta conducta al tratarse de una práctica monopolística en la fijación de precios del mercado, pues el conjunto de las marcas que practicaron esta variación de precios representaba 91% de la cuota de mercado.

Las concesionarias fueron sancionadas por la Comisión Nacional del Mercado de la Competencia en 2015 por haber llevado a cabo prácticas ilícitas que afectaron a las normas de la competencia y ahora el Supremo ha reiterado la sanción, con una sentencia firme que cierra la vía jurisdiccional a los sancionados y abre la posibilidad de reclamación para las familias afectadas. Éstas podrán recuperar entre un 10-15% de la compra del vehículo -dependiendo de varios factores-, lo que supone una media de más de 2.000 € por vehículo.

La Federación de Familias Numerosas ofrece a las familias numerosas asociadas que estén afectadas por este asunto, el asesoramiento y ayuda para la reclamación de varios despachos de abogados, como Unive Abogados , Vento Abogados y No te dejes asesores con los que tenemos acuerdo de colaboración que incluye condiciones especiales a las familias.

Desde algunas plataformas creadas para apoyar a los afectados, recomiendan reclamar antes del 31 de marzo para que no se pierda el derecho de hacerlo por un tema de plazos.

Ver la sentencia del Tribunal Supremo aquí.

Fundación ONCE y la Federación Española de Familias Numerosas (FEFN) han firmado un convenio de colaboración para mejorar la formación y el acceso al empleo de las personas con discapacidad y, con ello, su inclusión social.

El acuerdo, que recoge también medidas relacionadas con la accesibilidad universal a productos y servicios, lo suscribieron José Manuel Trigo, presidente de la FEFN, y Alberto Durán, vicepresidente ejecutivo de Fundación ONCE, en un acto celebrado en Madrid en el que coincidieron en señalar la importancia de que entidades sociales unan sus fuerzas para mejorar la inclusión de las personas con discapacidad a través de acciones relacionadas con la formación, el empleo y la accesibilidad.

La Federación Española de Familias Numerosas (FEFN), como entidad social que trabaja en la defensa y promoción de los derechos de las más de 700.000 familias numerosas que hay en España, está muy comprometida y dedica especial atención a la discapacidad, teniendo en cuenta que esta circunstancia está presente en un alto porcentaje de familias numerosas. Según datos del último estudio sobre este colectivo, elaborado por la FEFN en verano de 2021, un 16,8% de familias numerosas tiene algún miembro con discapacidad.

El convenio firmado hoy por la Fundación ONCE y la FEFN alude al desarrollo de acciones formativas, teóricas y prácticas, destinadas a personas con discapacidad con titulación académica, así como al establecimiento de programas de captación, orientación e inserción laboral de ciudadanos con discapacidad, “con la finalidad de conseguir su acceso al empleo de calidad”.

En la misma línea, el acuerdo señala que Fundación ONCE y la FEFN “podrán colaborar en iniciativas para la formación y contratación de trabajadores con discapacidad y jóvenes en situación de vulnerabilidad social”. En materia de accesibilidad universal, las dos entidades se proponen colaborar en el fomento de iniciativas destinadas a alcanzar la accesibilidad universal y el diseño para todas las personas en espacios físicos y virtuales. En este sentido, señala que las dos entidades podrán impulsar jornadas formativas en materia de accesibilidad universal y diseño para todas las personas, en diferentes ámbitos como accesibilidad física, atención a clientes con discapacidad, movilidad, etcétera.

Finalmente, el documento dedica un apartado a la responsabilidad social corporativa en el que afirma que la Federación Española de Familias Numerosas estudiará la posibilidad de formar parte del ‘Foro para la contratación Socialmente Responsable’, cuyo fin es promover la inclusión de cláusulas de contenido social en la contratación pública y privada que favorezcan al colectivo de personas con discapacidad.

La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha publicado una nota de prensa en la que informa que ha dictaminado que el complemento por maternidad en las pensiones debe ser reconocido con efectos retroactivos a los hombres en la misma situación que las mujeres.

En su deliberación del día 16 de febrero de 2022, el Pleno de la Sala Cuarta del Tribunal Supremo ha resuelto que el complemento por maternidad en las pensiones contributivas del sistema de la Seguridad Social debe reconocerse con efectos retroactivos a los hombres que estuvieran en la misma situación que las mujeres.

Hay dos tipos de procedimientos dependiendo de si el interesado ha cotizado a la Seguridad Social o a cualquier mutualidad de funcionarios (ISFAS, MUGEJU, MUFACE, etc…)

En el primero de los casos (SS), ha que hacer una solicitud a la Seguridad Social y transcurrido el plazo (1 mes) desde la petición si no han contestado o lo han denegado, iniciar un procedimiento ante la jurisdicción laboral (Demanda y Juicio).

En el segundo de los casos, la reclamación hay que hacerla ante el Ministerio correspondiente (Defensa, Justicia, etc…) y en el mismo caso de no contestar o denegar hay que iniciar el procedimiento contencioso administrativo (demanda y juicio)

Fundamentalmente es igual lo único que cambian son las jurisdicciones.

Todos aquellos que quieran presentar reclamación lo pueden hacer ellos mismos.

Si no les contestan o les niegan el complemento, habría que presentar contencioso y esto ya tiene que ser con abogado.

Desde la Asociación de Madrid ponen a vuestro servicio la atención de un abogado para presentar contencioso a buen precio.

Para los interesados, contactar con la asociación:

914445908 / 914156060 / 691546001

info@familiasdemadrid.org

DOCUMENTACIÓN A APORTAR:

SOLICITUD:

1.    Impreso firmado por uno de los titulares.

2.    Fotocopia de N.I.F./N.I.E. en vigor de todos los miembros de la unidad familiar. En caso de N.I.E. en proceso de renovación se presentará fotocopia de la comunicación favorable con la fecha de caducidad.

3.    Fotocopia del Libro de Familia. En caso de extranjeros: Partidas de nacimiento de los hijos y Certificado de matrimonio legalizado.

4.   Certificado o Volante de empadronamiento, de toda la unidad familiar en el mismo domicilio. Si no consta algún miembro acreditar motivo de la separación y su temporalidad.

RENOVACIÓN:

1.    Impreso firmado por uno de los titulares.

2.    Fotocopia del N.I.F./N.I.E. en vigor de todos los miembros de la unidad familiar. En caso de N.I.E. en proceso de renovación se presentará fotocopia de la comunicación favorable con la fecha de caducidad

3.    Fotocopia del Libro de Familia, solo en casos de cambios en la unidad familiar.

4.   Original Título Familia Numerosa y Tarjetas Individuales.

5.   Certificado o Volante de empadronamiento, de toda la unidad familiar en el mismo domicilio. Si no consta algún miembro acreditar motivo de la separación y su temporalidad.

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El Tribunal Supremo (TS) ha determinado que los padres tienen derecho a recibir el complemento por hijos en la pensión igual que lo recibieron las mujeres desde que dicho plus se creó, es decir, que los hombres a los que les correspondiera -por llegar a la jubilación y tener 2 o más hijos- pueden reclamarlo con carácter retroactivo desde su entrada en vigor.

El complemento por maternidad en la pensión se creó en enero de 2016 para reconocer y compensar la aportación demográfica de las trabajadoras con hijos, pero sólo se concedió a ellas, y después de unos años fue “tumbado” por la Unión Europea por no ajustarse a la normativa europea de igualdad entre hombres y mujeres en materia de Seguridad Social. La sentencia del Tribunal Europeo obligó, de hecho, al Gobierno a modificar dicho complemento para que puedan percibirlo tanto hombres como mujeres.

A partir de ese momento, diciembre de 2019, se abrió la puerta a que los padres reclamaran el complemento por hijos que no habían cobrado en su pensión, pero muchos padres llegaron tarde para reclamar. El Supremo amplía ahora el derecho de reclamación, al establecer que la norma que regulaba este “plus” por hijos se debía haber aplicado por igual a hombres y mujeres desde su entrada en vigor, en enero de 2016 y que, por tanto, se puede reclamar desde esa fecha.

La Federación Española de Familias Numerosas ha recibido con satisfacción el dictamen del Alto Tribunal, que reconoce el derecho de los padres igual que el de las madres, sin fisuras. “Esto es algo que llevamos tiempo defendiendo porque los hombres que han tenido hijos están haciendo también una aportación a la sociedad en forma de capital humano; los hijos son de padres y de las madres y si se trata de compensar la contribución demográfica, se debe hacer a ambos. Lo suyo es que se hubiera aplicado así y no que haya que reclamar, pero al menos, ahora, con la decisión del Supremo, existe el respaldo jurídico para hacerlo sin límite temporal. Muchos padres se habían quedado en el camino y perdieron la oportunidad de reclamar, pero esto abre la puerta a poder hacerlo y percibir lo que les corresponde”, explica el presidente de la FEFN, José Manuel Trigo.

El Supremo deja claro que, como dijo el Tribunal Europeo, ambos progenitores tenían que haber recibido dicho plus y que los que, teniendo derecho a ello no lo hayan percibido, pueden reclamarlo desde el primer día de aplicación del complemento: “la interpretación que hace el Tribunal de Justicia de la Unión Europea de una norma de Derecho de la Unión se limita a aclarar y precisar el significado y alcance de dicha norma, tal como debía haber sido aplicada desde su entrada en vigor, sin que la sentencia de 12 de diciembre de 2019 (C-450/18) haya establecido limitación temporal alguna en su pronunciamiento”, señala el TS en el dictamen del Pleno de la Sala Cuarta, pendiente de sentencia íntegra.

* Guía sobre el nuevo complemento a la infancia del IMV *

La Federación española ha hecho una consulta a la Agencia Tributaria para confirmar si esta ayuda se debe declarar en el IRPF como un ingreso.

Les responden que en la Renta 2021, que se presentará este año, no se debe incluir ya que el complemento entró en vigor en enero de 2022, por lo que no corresponde incluirlo en la declaración de la renta de 2021, sin perjuicio de que sí haya que hacerlo en la Renta de 2022.

La AEAT indica que en la Declaración del IRPF este año (relativa a 2021) solo se ha de contar como rendimientos del trabajo la cantidad percibida por el Ingreso Mínimo Vital por encima de los 11.862,90 euros (1,5 veces el Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples – IPREM – que asciende a 7.908,60 euros para 2021) en el caso de que, junto al Ingreso Mínimo Vital, se perciban otras ayudas a colectivos con riesgo de exclusión social, como la renta mínima de inserción, rentas garantizadas y ayudas similares de CCAA y ayuntamientos. Solo se debe declarar, y tributar, por ese exceso.

Medio de presentación IMV

Pueden presentarlo a través del formulario online, en el siguiente enlace o puedes descargarte el formulario rellenable.

Este Taller va dirigido a todos los socios de FEDMA que quieran adquirir destrezas y conocimientos en la búsqueda de empleo. Esta formación estará subvencionada por FEDMA, por lo que no tendrá coste alguno para los participantes.

Consta de 4 sesiones del 21 al 24 de marzo que podrás hacer desde casa ya que lo impartiremos a través de la Plataforma WebEx. WebEx es un aula virtual a través de la cual podrás conectarte en directo, interactuar, preguntar y compartir lo que quieras con tu profesora y compañer@s.

Fechas y Horario

Del lunes 21 de marzo al jueves 24 de marzo 2022

El horario se establecerá con los participantes

Objetivo de la acción formativa:

• Entender el proceso de selección desde el punto de vista de la empresa empleadora y de la consultora de selección.
• Revisar y repasar las principales preguntas a las que te puedes enfrentar en el caso de una entrevista de trabajo
• Entrenar el proceso de entrevista individual.

Contenidos:

• Presentación, perfil y expectativas profesionales.
• Gestión del tiempo y Autoconocimiento.
• Proceso de selección. Etapas.
• Técnicas de reclutamiento
• ¿Qué busca un recruiter?
• Entrevista individual. ¿Qué me van a preguntar? ¿Qué debo contestar?
• Plan de acción individual. Role Playing

Las profesoras son Consultoras especialistas en selección de Personal de Grupo LK 360, especialistas en RRHH.

Para poder apuntarte, tan sólo tienes que enviar un correo electrónico a info@lkformacion.com dejándonos tus datos de contacto (Nombre y apellidos y teléfono de contacto)