Nota de prensa

La Comunidad de Madrid ha iniciado la tramitación de nuevas deducciones por compra y alquiler de vivienda en Madrid con la idea de que entren en vigor este mismo año para facilitar la compra y alquiler  de vivienda y combatir la despoblación.Las deducciones ya están en proyecto de Ley. El texto ya está a disposición en el Portal de Transparencia de la Comunidad de Madrid.

En la misma línea, la Comunidad está preparando una medida extraordinaria y temporal para autorizar el cambio de uso de suelo calificado como terciario (destinado a oficinas) a uno residencial, para habilitar viviendas sujetas a alguna protección pública (VPP) en régimen de alquiler.

En este post te cuento cuáles son las nuevas deducciones por compra y alquiler de vivienda y también, las deducciones por compra y alquiler de vivienda en la Renta de 2023.

Deducciones por compra y alquiler de vivienda en Madrid

La Federación Española de Familias Numerosas (FEFN) se ha adherido al manifiesto impulsado por varias organizaciones familiares europeas para poner en valor a la familia como principal agente de cambio y transformación social y dotarla de los recursos necesarios para que pueda desempeñar de forma adecuada esta función.

El manifiesto ha sido promovido por la Confederación Europea de Familias Numerosas (ELFAC) con motivo del 30 Aniversario del Año Internacional de la Familia y la declaración del Día Internacional de la Familia el 15 de mayo, por parte de la Asamblea General de las Naciones Unidas, que quiso así dejar constancia de la importancia que la comunidad internacional otorga a las familias.

Para recalcar este papel importante social de la familia, ELFAC y las entidades adheridas, a las que ahora se ha sumado la FEFN (en la imagen, su presidente, José Manuel Trigo, firmando el documento) han elaborado una declaración que subraya a la familia como unidad fundamental de la sociedad, “el medio natural para el crecimiento y bienestar de todos sus miembros, en particular de los niños”, que “para el pleno y armonioso desarrollo de su personalidad, deben crecer en el seno de la familia, en un ambiente de alegría, amor y comprensión”.

La declaración será presentada el 15 de mayo, la fecha elegida para celebrar el Día de la Familia, y lo hará la presidenta de la ELFAC, Regina Maroncelli, en la sede de Naciones Unidas en Nueva York, en la observancia oficial del Día de la Familia, en la que intervienen tres entidades no gubernamentales, una de ellas la Confederación Europea de Familias Numerosas. En el manifiesto, los firmantes consideran que “la familia debe contar con la protección y asistencia necesarias para que pueda asumir plenamente sus responsabilidades dentro de la comunidad”, destacando el valor social del trabajo doméstico y de cuidados no remunerado, que debe ser reconocido y apoyado mediante “servicios públicos, infraestructuras, políticas de protección social, además de la promoción de la corresponsabilidad dentro del hogar”.

Construir una sociedad “family-friendly”

La FEFN se ha sumado a este manifiesto para hacer fuerza en Europa sobre la necesidad de mejorar las políticas de familia, para “construir una sociedad “Family Friendly”, en la que los jóvenes recuperen la ilusión de formar una familia y embarcarse en la aventura de la paternidad y maternidad”. “Es necesario que los jóvenes cuenten con un marco social y laboral propicio, en el que ser madres y padres no se convierta en una auténtica carrera de obstáculos”, explica el presidente de la FEFN, José Manuel Trigo. Para ello, reclama empleos de calidad, facilidades en el acceso a la vivienda, medidas de conciliación, etc. y adoptar las políticas y modelos que están funcionando en otros países, pero yendo más allá de medidas puntuales, “generando un cambio de mentalidad que ponga a las familias con hijos en el centro de todo”.  La FEFN recuerda además que “la familia, su creación y sus compromisos, es un proyecto a largo plazo que necesita estabilidad, que no puede depender de los cambios de Gobierno. La familia debería ser un asunto de Estado, y su apoyo y protección debería estar por encima de los partidos y las ideologías”.

Objetivos de Desarrollo Sostenible y propuestas

Las entidades familiares consideran que la familia es catalizadora en el logro de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), por su función educadora, y que la sociedad y los Gobiernos deben aprovechar este potencial transformador de la familia apoyándola en su función, en particular en materia de nuevas tecnologías, cambios demográficos, cambio climático y urbanización y migración internacional.

Sobre estos cuatro aspectos, los firmantes de la declaración proponen a los Gobiernos de los países de la Unión Europea una serie de recomendaciones, entre ellas, abordar la brecha digital intergeneracional, favorecer el trabajo flexible que permite la tecnología, y otras medidas que facilitan la conciliación de la vida laboral y familiar, además del acceso universal a las nuevas tecnologías para garantizar la igualdad de oportunidades en la infancia; en materia de urbanismo, piden favorecer espacios sensibles a la familia, que tengan en cuenta las necesidades familiares, espacios accesibles, seguros y saludables para que las familias prosperen, una propuesta muy en línea con la iniciativa de ELFAC a través de la Red Europea de Ciudades Amigas de la Familia (City Families)

Cambios demográficos 

En el manifiesto europeo, la FEFN y el resto de las entidades familiares firmantes reclaman especial atención a la cuestión demográfica, pidiendo asistencia, cuidado y protección a todos los miembros de la familia teniendo en cuenta la mayor esperanza de vida que se da hoy en día en las sociedades desarrolladas, un número creciente de hogares con dos trabajadores, una fecundidad en descenso, tasas más altas de desintegración familiar y cambios en los patrones familiares. “El papel de la familia es fundamental porque empieza cuando empieza la vida de un hijo, pero sigue a lo largo de toda su vida y luego entre generaciones, que ejercen de colchón y sostén, es la que cuida y la que a largo plazo genera recursos, a través de población, futuros cotizantes. La familia es la mejor ONG y es la mejor inversión para cualquier país”, destaca el presidente de la FEFN.

La ELFAC es una confederación formada por Asociaciones de 23 países de Europa, entre ellos España, a través de la FEFN, entidad que formó parte del equipo que la impulsó en el año 2002 como entidad que representa y defiende los derechos de 9 millones de familias europeas.

https://www.comunidad.madrid/servicios/educacion/becas-bachillerato#panel-176976

Queridas familias, ayer todavía estaba todo igual en la Solicitud para la Beca de Bachillerato en la Comunidad de Madrid (el error de no poder inscribir a más de dos hermanos) y no lo han arreglado.

Dicen que retocar ahora el programa para solicitar la beca produciría confusión y perjudicaría a todos.

Así que las familias numerosas pagamos por el bien de los demás. A nosotros no importa que nos obliguen a tener que presentar la solicitud de la beca de manera presencial por registro en alguna oficina que nos venga bien. Y si no, pues hacer doble esfuerzo.

Porque si nos consideran por la renta per cápita y solo podemos incluir a dos hijos, aunque tengamos tres, cuatro, cinco, seis, … la convocatoria de becas y las condiciones para solicitarlas NOS PENALIZA por el número de hijos.

Así que, aunque vamos a quejarnos y presentar una reclamación, las familias que vayáis a presentar solicitud para la beca de bachillerato tendréis que presentar (personalmente de manera física) la solicitud por registro. La Consejería de Educación no tiene registro y tampoco se puede hacer presencial en la misma Consejería.

Por lo tanto, para todos los que debéis entregar la documentación para estas becas:

– Imprimir la solicitud.  Aunque en la misma solo se puede poner a dos hijos, escribid al resto de hermanos por detrás o añadir un folio y llevadlo a registro. Es importante que guardéis el resguardo de haberlo entregado todo para que quede constancia.

– Debéis entregarla de manera presencial en algún registro de la Comunidad de Madrid: https://www.comunidad.madrid/servicios/atencion-ciudadano/cita-previa-oficinas-registro-atencion-ciudadano

Importante: Recordar que en la Consejería de Educación NO hay registro.

Y hacedlo cuanto antes puesto que la próxima semana acaba el plazo de presentación (viernes 17 de mayo).

El objetivo de “Madrid Aula Digital” es formar a todos los ciudadanos para mejorar sus habilidades digitales.

Dicha plataforma abarca formaciones Presenciales, formaciones Online por medio de la APP Gratuita en el Apple Store / Google Play, así como formaciones Mixtas.

Las formaciones son 100% financiadas con Fondos Europeos.

Este programa está abierto a todo aquel que quiera formarse, sin ninguna limitación ni requisito de conocimientos digitales.

A continuación, adjunto los enlaces dónde puede conocer todo nuestro catálogo disponible e inscribirse desde ya mismo:

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https://auladigital-ea.comunidad.madrid/

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Contacto:

+34 638 305 141

r.martinez@odilo.us

La Fundación Cibertutor nos proporcionará las instrucciones para poder proteger a nuestros hijos en internet. Además se nos proporcionará un documento escrito para que, si tenéis dudas, podáis seguirlas con mayor seguridad.
Posteriormente, para los que aún lo precisen, habrá un taller específico para implementar las medidas en vuestros dispositivos.
Para apuntarse hay que rellenar ESTE FORMULARIO: https://forms.gle/sSjoJ4gPY4NWhPST9

🗓️ Día: 22 de mayo
🕣 Hora: 20: 30h

La FEFN reitera la necesidad de poner en valor la maternidad y acabar con cualquier discriminación laboral por ser madre

Tener hijos sigue siendo una barrera para el empleo de las mujeres, según 7 de cada 10 madres de familia numerosa

 La Federación Española de Familias Numerosas (FEFN) ha pedido al Gobierno que las madres de familia numerosa sean consideradas un colectivo preferente en las estrategias activas de empleo y en los programas formativos de inserción sociolaboral, para ayudar a la reinserción laboral de estas mujeres, que son las que presentan más dificultades para acceder al empleo y reincorporarse tras un paréntesis laboral por razones de maternidad.

Coincidiendo con la celebración del Día de la Madre, que se celebra el próximo domingo, la FEFN quiere reclamar un mayor reconocimiento a la maternidad, como un valor fundamental para la sociedad, y que se ponga fin a toda forma de discriminación laboral por hijos, “que todavía existe y afecta especialmente a las madres y, en particular, a las madres de familia numerosa”, destaca el presidente de la FEFN, José Manuel Trigo.

La FEFN recuerda que la maternidad sigue siendo un obstáculo de entrada al mercado laboral, como han revelado numerosos estudios, entre ellos, el VI Estudio sobre las Familias Numerosas en España, según el cual 7 de cada 10 madres de familia numerosa encuentra dificultades para acceder al empleo o promocionar en su trabajo por ser mujer y tener varios hijos y cuando se quieren reincorporar al trabajo después de un periodo dedicado al cuidado de hijos -3 años de media-, más de la mitad (53,9%) tiene “más bien difícil” acceder de nuevo al empleo.

Por estas especiales dificultades en el acceso al mercado laboral, la FEFN cree que las madres de familia numerosa deben ser un colectivo preferente en las estrategias de empleo y en los programas formativos de inserción laboral, que puedan compensar el paréntesis laboral que muchas ellas hacen en la primera etapa de vida de los hijos.

La FEFN reconoce que en los últimos años ha habido avance en medidas en conciliación e igualdad, como la ampliación de la baja de paternidad y otras medidas de corresponsabilidad, pero la mujer sigue soportando el peso de la maternidad cuando se enfrenta al mercado laboral. “No sólo tienen más difícil acceder, sino que son las que más renuncian al empleo por cuidado de hijos y tras un paréntesis laboral, cuando los hijos van creciendo, tienen muy difícil volver”, explica José Manuel Trigo.

Permiso de nacimiento y apoyo a la conciliación

Además de esta medida, que ha reclamado en el marco del proyecto de Ley de Familias y también a la Secretaría General de Inclusión, la FEFN ha planteado al Gobierno otras demandas en relación con la maternidad, entre ellas, una ampliación del permiso por nacimiento para las familias numerosas, que la FEFN quiere que tenga 2 semanas más, dadas las necesidades de las familias numerosas para atender al resto de los hijos cuando llega un nuevo miembro a la familia.

También ha pedido que se mantenga la bonificación de las familias numerosas del 45% en las cuotas a la Seguridad Social al contratar personal de apoyo en el hogar, como medida que favorece la conciliación en las familias numerosas, lo que a su vez redunda en beneficio de las madres, que son las que más se dedican al cuidado de los hijos y a menudo renuncian a su empleo ante la imposibilidad de conciliar.

Esta bonificación, que está recogida en la Ley de Protección a las Familias Numerosas, fue eliminada por el Gobierno en 2023 dentro de la nueva regulación de los empleados de hogar, aunque se estableció una prórroga hasta el 1 de abril de 2024, fecha a partir de la cual dejaría de aplicarse. El Gobierno ha anunciado que habrá una nueva prórroga, pero la FEFN pide que no se trate de una medida transitoria, sino que se establezca de forma permanente, ya que es un beneficio para las familias y para las empleadas de hogar, que otorga seguridad jurídica a las familias y que supone una medida de apoyo a la conciliación en las familias con más hijos, que tienen mayores dificultades para compaginar familia y trabajo, y que sufren especialmente las madres.

Las familias numerosas fueron protagonistas  en el Senado, que debatió y aprobó dos mociones en defensa de estas familias, presentadas por el Grupo Popular, con varios puntos relativos al mantenimiento del nombre y concepto y a la mejora de algunas cuestiones dentro de la Ley de Familias Numerosas.

Las dos mociones recogen propuestas de la Federación Española de Familias Numerosas, que han sido planteadas por esta organización en los encuentros que ha mantenido con los senadores, en los que ha pedido su apoyo para conservar la identidad de estas familias y reforzar su protección en reconocimiento a la aportación social que hacen.

El Grupo Popular, que ya había expresado su apoyo a la FEFN, presentó así dos mociones en defensa de las familias numerosas, una por la que se insta al Gobierno a modificar la Ley 40/2003, de 18 de noviembre, de Protección a las Familias Numerosas para que se amplíe de los 21 años a los 26 la edad del último hijo para que éstos sigan teniendo derecho al título de familia numerosa, e, igualmente se mantenga para los padres hasta la edad de jubilación. En la misma incluyó también su petición de que se considere familia numerosa de categoría especial, la de cuatro o más hijos y las de tres hijos de los cuales al menos dos procedan de parto, adopción o acogimiento permanente o preadoptivo múltiple, medida que lleva tiempo reclamando la FEFN y está incluida en el proyecto de Ley de Familias. A este último punto añadió, a través de una enmienda, la petición de considerar también familia numerosa de categoría especial a las de 3 hijos cuyos ingresos no superen el 150% del IPREM per cápita.

Además, el Grupo Popular presentó otra moción, que deja clara su defensa de la identidad de las familias con más hijos como familias numerosas. En esta moción, por la que se insta al Gobierno a no eliminar el concepto de familia numerosa en el proyecto de ley que regule las familias, los “populares” advierten que la nueva denominación prevista en la ley, “Familias con mayores necesidades de apoyo a la crianza”, supone que las familias numerosas “se diluyen y pierden el reconocimiento social que vienen recibiendo”. Además, ponen de manifiesto el malestar que ha generado en el colectivo el cambio de nombre y la recomendación que hace el Consejo de Estado que claramente “entiende que debería reconsiderarse la eliminación de la mencionada categoría de familias numerosas”.

Las dos mociones fueron aprobadas con el voto único del Grupo Popular, que no tuvo el apoyo del resto de fuerzas políticas representadas en el Senado, donde tiene mayoría.

El Gobierno tiene intención de ampliar la vigencia de la bonificación del 45% en las cuotas de la Seguridad Social para familias numerosas que contraten personal de apoyo en el hogar, según han informado a la Federación Española de Familias Numerosas (FEFN) representantes de la Secretaría de Estado de Empleo (en la imagen) durante una reunión mantenida con el presidente de la FEFN, José Manuel Trigo, y el director de Relaciones Institucionales, Luis Herrera. El encuentro fue solicitado por la FEFN para interesarse por la continuidad de esta bonificación y reclamarla una vez más como medida de apoyo a la conciliación en los hogares con más hijos.

La bonificación en la Seguridad Social que tienen las familias numerosas por estos contratos es un beneficio para facilitar la conciliación a las familias con más hijos, y está recogida en la Ley de Protección a las Familias Numerosas. Supone la reducción del 45% en las cuotas que el empleador, en este caso la familia, abona a la Seguridad Social por el trabajador contratado para el cuidado de los hijos o tareas del hogar, con el requisito de que los dos progenitores trabajen fuera de casa, salvo que se trate de familias de categoría especial (a partir de 5 hijos), en cuyo caso no será necesario (la bonificación se aplica si solo uno de los dos trabaja fuera de casa).

En 2022, al elaborar el Decreto de Empleados Domésticos, el Gobierno decidió eliminarla y sustituirla por otras bonificaciones con requisitos de renta y patrimonio. No obstante, el desarrollo reglamentario de estas nuevas bonificaciones no se ha realizado aún y la bonificación de familias numerosas se ha ido manteniendo y prorrogando durante todo este tiempo. La última prórroga vencía el 1 abril de 2024, pero el Gobierno ha señalado su intención de ampliar de nuevo este plazo de vigencia, al menos de forma provisional, y hacerlo con carácter retroactivo desde la mencionada fecha.

La nueva prórroga está pendiente de ser aprobada en el Congreso de los Diputados a través de una enmienda, es decir, aún no es un hecho, pero los representantes de Empleo han confirmado que se aprobará próximamente y se aplicará a las nuevas altas que se hayan hecho desde el 1 de abril. En la práctica, esto supone que las familias numerosas que contraten o hayan contratado personal de apoyo en el hogar a partir de ese día (1 de abril de 2024) podrían seguir deduciéndose el 45% en las cuotas a la Seguridad Social (siempre que cumplan los requisitos).

Medida para favorecer la conciliación

La Federación Española de Familias Numerosas (FEFN), que ya denunció el perjuicio que ocasionaba la eliminación de esta bonificación, ha reclamado una vez más al Gobierno que la mantenga, destacando que se trata de una medida importante para la conciliación en los hogares con más hijos. La FEFN ha insistido en que esta deducción facilita que las familias compaginen trabajo y familia y que contribuye a la inserción laboral de los padres y madres de familia numerosa, en especial de éstas últimas, las que a menudo renuncian al trabajo por las dificultades de conciliación.

En la reunión, la FEFN también trasladó a los representantes de la Secretaría de Estado de Empleo otras propuestas de apoyo a las familias numerosas, entre otras, promover itinerarios personalizados de formación para las madres en situación de desempleo, con el fin de favorecer su inserción laboral; ampliar los permisos por nacimiento de las 16 a las 20 semanas y a 22 en el caso de las familias numerosas; o incluir en el Plan Corresponsables a las familias numerosas como colectivo prioritario para el acceso a los planes de conciliación que ejecutan las CC.AA. y los ayuntamientos.