Las personas que han tenido uno o más hijos pueden solicitar un complemento específico en su pensión contributiva, ya sea por jubilación, incapacidad o viudedad. Este beneficio, conocido como «complemento para reducir la brecha de género», busca compensar el impacto que el cuidado de los hijos ha tenido en la trayectoria profesional de los progenitores.

Aunque se otorga mayoritariamente a las madres, debido a que suelen ser quienes enfrentan más sacrificios laborales por la crianza, los padres también pueden acceder a este complemento si logran demostrar que su carrera profesional se vio más afectada que la de la madre por el cuidado de los hijos.

Origen y características del complemento

El complemento para la reducción de la brecha de género se implementó en febrero de 2021, tras una sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea que declaró discriminatorio el anterior modelo, destinado exclusivamente a madres con dos o más hijos.

La cuantía de este complemento es fija por hijo (hasta un máximo de cuatro) y se actualiza anualmente según el Índice de Precios al Consumo (IPC). No se incluye en el cálculo del límite máximo de la pensión y se abona en 14 pagas al año: una por cada mes más dos extraordinarias en junio y noviembre.

En 2024, el importe mensual es de 33,20 € por hijo, lo que se traduce en:

• Un hijo: 33,20 €/mes (425,60 €/año).
• Dos hijos: 60,80 €/mes (851,20 €/año).
• Tres hijos: 91,20 €/mes (1.276,80 €/año).
• Cuatro hijos: 121,60 €/mes (1.702,40 €/año).

Además, en 2025, el complemento aumentará según el IPC más un 5% adicional, conforme a lo establecido en el Real Decreto-ley 2/2023.

Requisitos para acceder al complemento

Este complemento se concede únicamente a uno de los progenitores y está ligado a la percepción de una pensión contributiva de jubilación, incapacidad permanente o viudedad.

Generalmente, está dirigido a las madres, pero los padres también pueden solicitarlo si han tenido que sacrificar parte de su carrera profesional tras el nacimiento de sus hijos y perciben una pensión más baja que la madre.

• Si ninguno de los progenitores experimentó interrupciones laborales o reducciones salariales por la crianza, el complemento se asigna directamente a la madre.
• En parejas formadas por dos mujeres, el complemento se otorga a quien tenga la pensión más baja.

Padres y situaciones específicas

Los padres pueden recibir el complemento si cumplen con alguno de estos criterios:

1. Perciben una pensión de viudedad tras el fallecimiento del otro progenitor y existe al menos un hijo en común con derecho a pensión de orfandad.
2. Su trayectoria laboral se vio perjudicada tras el nacimiento de un hijo y su pensión contributiva es inferior a la de la madre.

En parejas compuestas por dos hombres, si ambos cumplen los requisitos, el complemento se otorga al que reciba la pensión más baja.

Mujerymadrehoy

La Federación Española de Familias Numerosas (FEFN) ha pedido al Gobierno que refuerce las políticas orientadas a mejorar la inserción laboral de los padres y, sobre todo, madres de familia numerosa, y en concreto, que la próxima Ley de Familias incluya una línea de formación específica similar a la que se recoge para las monoparentales. El objetivo, reducir la brecha de género en el mercado laboral y la discriminación que sufren las mujeres por razón de hijos y que afecta especialmente a las madres de familia numerosa.

Y es que el número de hijos tiene un efecto claro en la tasa de empleo femenino desde el primer hijo, pero es a partir del tercer hijo donde se produce un gran descenso. Según datos del INE de 2023, la tasa de empleo en mujeres sin hijos menores de 12 años fue de 77,9%, de 74,3% en mujeres con 1 hijo y del 70,4% con 2 hijos. Cuando se trata de mujeres con 3 o más hijos, la tasa de empleo femenino cae hasta el 52,2%, según los mismos datos.

La FEFN ha abordado esta cuestión en un estudio realizado por la Universidad de Vigo y con apoyo del Ministerio de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030, que analiza medidas para mejorar el acceso de los padres y, en especial, las madres de familia numerosa al mercado laboral.

El estudio pone el foco en éstas últimas, que son las que tienen mayores dificultades, ya que “suelen dedicar -por causas diversas- un mayor tiempo al cuidado de los hijos, lo que supone una merma de sus expectativas laborales. Tienen más dificultades para incorporarse, permanecer y retornar al mercado laboral tras cierto periodo de inactividad derivado de la maternidad”, señala el informe.

Hombres frente a mujeres

Según el estudio, “los hombres con hijos tienen una menor probabilidad de no tener trabajo que las mujeres que se encuentran en la misma situación” y, es más, las posibilidades de estar en paro cuando se trata de hombres son menores cuando se tienen hijos que cuando no se tienen. “La tasa de paro de las mujeres con al menos un niño de 0-14 años ronda algo más del 15% en España, si no son madres cerca del 14%, mientras que la tasa de paro de los hombres que son padres, con al menos un niño de 0-14 años, fue del 8% y para los hombres sin hijos, alrededor del 12%”, señala el estudio.

Esta realidad favorable a los padres frente a las madres ocurre en todos los países de la OCDE, según el estudio, y es muy diferente a la que afecta a las madres, que dedican más tiempo a los cuidados familiares, presentan menores tasas de actividad y ocupación y tienen menores posibilidades de promoción laboral. Por ello, la FEFN pide que se refuercen las políticas de apoyo en materia de empleo y que las madres de familia numerosa sean consideradas colectivo prioritario a la hora de diseñar planes de formación. La Federación demanda que se consideren así en la Ley de Familias, en el capítulo de la protección en materia de empleo, igual que se contemplan programas formativos de competencias básicas y de reciclaje profesional y programas personalizados de inserción sociolaboral para familias monoparentales.

Una propuesta combinada

La investigación de la Universidad de Vigo, dirigida por Alberto Vaquero, profesor titular de Economía Aplicada y miembro permanente del centro interuniversitario ECOBAS y del grupo de investigación GEN, analiza varias medidas para eliminar la brecha de género en el mercado laboral, destacando la necesidad de establecer políticas combinadas de incentivos y formación, ésta última orientada en parte a lograr al retorno al empleo. Ambas líneas de actuación son analizadas desde el punto de vista económico y también jurídico, para ver sus efectos, su viabilidad y encaje normativo.

Los autores del informe (Emma Rodríguez del área de Derecho del Trabajo y Alberto Vaquero del área de Economía Aplicada de la Universidad de Vigo) destacan la conveniencia de combinar incentivos a la contratación con la formación, bien mediante una bonificación íntegra de la cotización que realiza el empleador a la seguridad social para este capítulo, como con programas específicos de formación para desempleados, pero siempre conjugando ayudas y formación, ya que optar solo por lo primero tiene un menor efecto para el empleado y a más a corto plazo. “Los incentivos serían como dar un pez, lo que permitiría comer hoy, y nosotros, en este estudio, hacemos una propuesta que podría equipararse a lo que sería enseñar a pescar, para poder comer todos los días”, afirma en este sentido Alberto Vaquero, quien considera que “las ayudas no garantizan la continuidad del empleo una vez finalizada la misma y, como muestran varios estudios económicos, muchos contratos se realizarían sin tener que contar con una ayuda”. Frente a ello, “la formación, con el mismo o menor coste para las arcas públicas, supone dar al beneficiario herramientas y, por tanto, más posibilidades para su proyección laboral, ya que mejora el capital humano, que es el activo más valioso. Además, desde el punto de vista empresarial, una persona con mayor formación será más productiva, por lo que la formación beneficia también a las empresas, mejorando su competitividad. Una estrategia en la que todos ganan”, destaca Vaquero.

José María Villalón ha sido elegido nuevo presidente de la Federación Española de Familias Numerosas (FEFN), entidad que el pasado sábado celebró en Asamblea elecciones a Junta Directiva, al cumplirse los tres años del mandato que establece el Reglamento de la organización para este órgano de dirección.

Junto a Villalón forman parte de la nueva Junta otras 7 personas -3 de ellas reelegidas y 4 que se incorporan ahora al equipo-, todas procedentes de distintas comunidades autónomas, representando así a las familias numerosas de varios puntos de España. Para este nuevo mandato han sido reelegidos Encarnación Álvarez Portillo, representante por Andalucía, y Eduardo Galicia, por Castilla-La Mancha, que serán ambos vicepresidentes. También repite en la Junta Íñigo Abreu (País Vasco), que se mantiene como vocal.

Como nuevos miembros, además de José María Villalón, de la Comunidad de Madrid; entran en la Junta Alejandro López-Blanco (Aragón) que será el secretario de la Junta; Carlos Nafría (Cataluña), que ha sido nombrado tesorero; y Pedro José Román (Extremadura) y Eduardo Hervás (Comunidad Valenciana), que serán vocales.

El nuevo presidente de la FEFN, médico y padre de 12 hijos, lleva décadas vinculado al mundo asociativo de familias numerosas, a través de la Federación Española, de la que formó parte hace años, y de la Federación Madrileña de Familias Numerosas (Fedma), de la que es presidente.

La nueva Junta Directiva, en representación de toda la FEFN, agradece al equipo saliente, encabezado por el hasta ahora presidente, José Manuel Trigo, su dedicación durante estos años de trabajo por la mejora de las condiciones de vida de las familias numerosas.

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Como patrono de varias fundaciones que apoyan a personas con discapacidad y catedrático de Derecho Financiero de la Universidad de Cantabria, así como padre de una persona con discapacidad, hace tiempo que tengo el empeño de divulgar las herramientas específicas de protección patrimonial de que disponen las familias que tienen una persona con discapacidad en su seno y sus beneficios.

La inquietud por el porvenir de la persona con discapacidad es palpable en los padres cuando van cumpliendo años. Aunque suele ser en ese momento cuando se preocupan por organizar personal y patrimonialmente el futuro de su hijo con discapacidad para cuando ellos falten, esa protección debería empezar a gestarse desde su nacimiento. Existen en efecto potentes herramientas de protección patrimonial, como los planes de pensiones, que tienen un régimen especial para personas con discapacidad, y los patrimonios especialmente protegidos de las personas con discapacidad, con importantes beneficios fiscales, que deberían constituirse en la infancia de la persona con discapacidad, lo que atraería importantes ventajas para los familiares que contribuyan a esa protección. Se trata de herramientas muy poco conocidas por sus destinatarios, que suelen ignorar los beneficios que su utilización temprana lleva aparejados. Son muchas las ocasiones en las que, después de impartir una charla, me preguntan por qué nadie les ha hablado de estas herramientas antes.

El 10 de diciembre de 2024 he organizado unas jornadas en Madrid (Centro 3Olivos, http://derecho fiscal.unican.es/) para difundir las claves que hay que tener en cuenta para organizar esa protección patrimonial. Están dirigidas fundamentalmente a padres y familiares, así como a personas con discapacidad que puedan organizar su protección, y también a profesionales que quieran orientar a las familias en estos temas.

Las familias interesadas en asistir a la jornada podrán hacerlo pagando únicamente la mitad de la matrícula=35€

Para inscripciones llamar al tfno : 942200911, indicando que sois socios de la Federación Madrileña de Familias numerosas

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Carlos de Pablo Varona

Catedrático de Derecho Financiero y Tributario

Investigador del SANFI