La FEFN reitera la necesidad de poner en valor la maternidad y acabar con cualquier discriminación laboral por ser madre

Tener hijos sigue siendo una barrera para el empleo de las mujeres, según 7 de cada 10 madres de familia numerosa

 La Federación Española de Familias Numerosas (FEFN) ha pedido al Gobierno que las madres de familia numerosa sean consideradas un colectivo preferente en las estrategias activas de empleo y en los programas formativos de inserción sociolaboral, para ayudar a la reinserción laboral de estas mujeres, que son las que presentan más dificultades para acceder al empleo y reincorporarse tras un paréntesis laboral por razones de maternidad.

Coincidiendo con la celebración del Día de la Madre, que se celebra el próximo domingo, la FEFN quiere reclamar un mayor reconocimiento a la maternidad, como un valor fundamental para la sociedad, y que se ponga fin a toda forma de discriminación laboral por hijos, “que todavía existe y afecta especialmente a las madres y, en particular, a las madres de familia numerosa”, destaca el presidente de la FEFN, José Manuel Trigo.

La FEFN recuerda que la maternidad sigue siendo un obstáculo de entrada al mercado laboral, como han revelado numerosos estudios, entre ellos, el VI Estudio sobre las Familias Numerosas en España, según el cual 7 de cada 10 madres de familia numerosa encuentra dificultades para acceder al empleo o promocionar en su trabajo por ser mujer y tener varios hijos y cuando se quieren reincorporar al trabajo después de un periodo dedicado al cuidado de hijos -3 años de media-, más de la mitad (53,9%) tiene “más bien difícil” acceder de nuevo al empleo.

Por estas especiales dificultades en el acceso al mercado laboral, la FEFN cree que las madres de familia numerosa deben ser un colectivo preferente en las estrategias de empleo y en los programas formativos de inserción laboral, que puedan compensar el paréntesis laboral que muchas ellas hacen en la primera etapa de vida de los hijos.

La FEFN reconoce que en los últimos años ha habido avance en medidas en conciliación e igualdad, como la ampliación de la baja de paternidad y otras medidas de corresponsabilidad, pero la mujer sigue soportando el peso de la maternidad cuando se enfrenta al mercado laboral. “No sólo tienen más difícil acceder, sino que son las que más renuncian al empleo por cuidado de hijos y tras un paréntesis laboral, cuando los hijos van creciendo, tienen muy difícil volver”, explica José Manuel Trigo.

Permiso de nacimiento y apoyo a la conciliación

Además de esta medida, que ha reclamado en el marco del proyecto de Ley de Familias y también a la Secretaría General de Inclusión, la FEFN ha planteado al Gobierno otras demandas en relación con la maternidad, entre ellas, una ampliación del permiso por nacimiento para las familias numerosas, que la FEFN quiere que tenga 2 semanas más, dadas las necesidades de las familias numerosas para atender al resto de los hijos cuando llega un nuevo miembro a la familia.

También ha pedido que se mantenga la bonificación de las familias numerosas del 45% en las cuotas a la Seguridad Social al contratar personal de apoyo en el hogar, como medida que favorece la conciliación en las familias numerosas, lo que a su vez redunda en beneficio de las madres, que son las que más se dedican al cuidado de los hijos y a menudo renuncian a su empleo ante la imposibilidad de conciliar.

Esta bonificación, que está recogida en la Ley de Protección a las Familias Numerosas, fue eliminada por el Gobierno en 2023 dentro de la nueva regulación de los empleados de hogar, aunque se estableció una prórroga hasta el 1 de abril de 2024, fecha a partir de la cual dejaría de aplicarse. El Gobierno ha anunciado que habrá una nueva prórroga, pero la FEFN pide que no se trate de una medida transitoria, sino que se establezca de forma permanente, ya que es un beneficio para las familias y para las empleadas de hogar, que otorga seguridad jurídica a las familias y que supone una medida de apoyo a la conciliación en las familias con más hijos, que tienen mayores dificultades para compaginar familia y trabajo, y que sufren especialmente las madres.

Las familias numerosas fueron protagonistas  en el Senado, que debatió y aprobó dos mociones en defensa de estas familias, presentadas por el Grupo Popular, con varios puntos relativos al mantenimiento del nombre y concepto y a la mejora de algunas cuestiones dentro de la Ley de Familias Numerosas.

Las dos mociones recogen propuestas de la Federación Española de Familias Numerosas, que han sido planteadas por esta organización en los encuentros que ha mantenido con los senadores, en los que ha pedido su apoyo para conservar la identidad de estas familias y reforzar su protección en reconocimiento a la aportación social que hacen.

El Grupo Popular, que ya había expresado su apoyo a la FEFN, presentó así dos mociones en defensa de las familias numerosas, una por la que se insta al Gobierno a modificar la Ley 40/2003, de 18 de noviembre, de Protección a las Familias Numerosas para que se amplíe de los 21 años a los 26 la edad del último hijo para que éstos sigan teniendo derecho al título de familia numerosa, e, igualmente se mantenga para los padres hasta la edad de jubilación. En la misma incluyó también su petición de que se considere familia numerosa de categoría especial, la de cuatro o más hijos y las de tres hijos de los cuales al menos dos procedan de parto, adopción o acogimiento permanente o preadoptivo múltiple, medida que lleva tiempo reclamando la FEFN y está incluida en el proyecto de Ley de Familias. A este último punto añadió, a través de una enmienda, la petición de considerar también familia numerosa de categoría especial a las de 3 hijos cuyos ingresos no superen el 150% del IPREM per cápita.

Además, el Grupo Popular presentó otra moción, que deja clara su defensa de la identidad de las familias con más hijos como familias numerosas. En esta moción, por la que se insta al Gobierno a no eliminar el concepto de familia numerosa en el proyecto de ley que regule las familias, los “populares” advierten que la nueva denominación prevista en la ley, “Familias con mayores necesidades de apoyo a la crianza”, supone que las familias numerosas “se diluyen y pierden el reconocimiento social que vienen recibiendo”. Además, ponen de manifiesto el malestar que ha generado en el colectivo el cambio de nombre y la recomendación que hace el Consejo de Estado que claramente “entiende que debería reconsiderarse la eliminación de la mencionada categoría de familias numerosas”.

Las dos mociones fueron aprobadas con el voto único del Grupo Popular, que no tuvo el apoyo del resto de fuerzas políticas representadas en el Senado, donde tiene mayoría.

El Gobierno tiene intención de ampliar la vigencia de la bonificación del 45% en las cuotas de la Seguridad Social para familias numerosas que contraten personal de apoyo en el hogar, según han informado a la Federación Española de Familias Numerosas (FEFN) representantes de la Secretaría de Estado de Empleo (en la imagen) durante una reunión mantenida con el presidente de la FEFN, José Manuel Trigo, y el director de Relaciones Institucionales, Luis Herrera. El encuentro fue solicitado por la FEFN para interesarse por la continuidad de esta bonificación y reclamarla una vez más como medida de apoyo a la conciliación en los hogares con más hijos.

La bonificación en la Seguridad Social que tienen las familias numerosas por estos contratos es un beneficio para facilitar la conciliación a las familias con más hijos, y está recogida en la Ley de Protección a las Familias Numerosas. Supone la reducción del 45% en las cuotas que el empleador, en este caso la familia, abona a la Seguridad Social por el trabajador contratado para el cuidado de los hijos o tareas del hogar, con el requisito de que los dos progenitores trabajen fuera de casa, salvo que se trate de familias de categoría especial (a partir de 5 hijos), en cuyo caso no será necesario (la bonificación se aplica si solo uno de los dos trabaja fuera de casa).

En 2022, al elaborar el Decreto de Empleados Domésticos, el Gobierno decidió eliminarla y sustituirla por otras bonificaciones con requisitos de renta y patrimonio. No obstante, el desarrollo reglamentario de estas nuevas bonificaciones no se ha realizado aún y la bonificación de familias numerosas se ha ido manteniendo y prorrogando durante todo este tiempo. La última prórroga vencía el 1 abril de 2024, pero el Gobierno ha señalado su intención de ampliar de nuevo este plazo de vigencia, al menos de forma provisional, y hacerlo con carácter retroactivo desde la mencionada fecha.

La nueva prórroga está pendiente de ser aprobada en el Congreso de los Diputados a través de una enmienda, es decir, aún no es un hecho, pero los representantes de Empleo han confirmado que se aprobará próximamente y se aplicará a las nuevas altas que se hayan hecho desde el 1 de abril. En la práctica, esto supone que las familias numerosas que contraten o hayan contratado personal de apoyo en el hogar a partir de ese día (1 de abril de 2024) podrían seguir deduciéndose el 45% en las cuotas a la Seguridad Social (siempre que cumplan los requisitos).

Medida para favorecer la conciliación

La Federación Española de Familias Numerosas (FEFN), que ya denunció el perjuicio que ocasionaba la eliminación de esta bonificación, ha reclamado una vez más al Gobierno que la mantenga, destacando que se trata de una medida importante para la conciliación en los hogares con más hijos. La FEFN ha insistido en que esta deducción facilita que las familias compaginen trabajo y familia y que contribuye a la inserción laboral de los padres y madres de familia numerosa, en especial de éstas últimas, las que a menudo renuncian al trabajo por las dificultades de conciliación.

En la reunión, la FEFN también trasladó a los representantes de la Secretaría de Estado de Empleo otras propuestas de apoyo a las familias numerosas, entre otras, promover itinerarios personalizados de formación para las madres en situación de desempleo, con el fin de favorecer su inserción laboral; ampliar los permisos por nacimiento de las 16 a las 20 semanas y a 22 en el caso de las familias numerosas; o incluir en el Plan Corresponsables a las familias numerosas como colectivo prioritario para el acceso a los planes de conciliación que ejecutan las CC.AA. y los ayuntamientos.

ELFAC hace un llamamiento a la ONU para que respete plenamente el derecho de los padres a tener tantos hijos como deseen.

La declaración de la ELFAC es una de las 23 aprobadas y distribuidas para el 57º período de sesiones de la Comisión de Población y Desarrollo de las Naciones Unidas, que tendrá lugar en Nueva York del 29 de abril al 3 de mayo.

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Ya se han convocado las becas y ayudas del Gobierno 2024 para apoyo escolar a niños con necesidades educativas especiales, derivadas de discapacidad, trastorno grave de la conducta, de la comunicación y del lenguaje, trastorno del espectro autista o altas capacidades. El plazo de solicitud de estas ayudas se abre el 30 de abril y finaliza el 13 de septiembre de 2024.

Las ayudas están destinadas a gastos de enseñanza, transporte, comedor, materiales, reeducación del lenguaje etc., para cubrir diferentes necesidades, y se conceden en cuantías variables y sujetas a límites de renta.

No obstante, la convocatoria incluye una línea de ayuda específica (subsidios), no sujeta a renta y destinada a cubrir gastos de comedor y transporte a niños que tengan necesidades de este tipo y pertenezcan a familias numerosas.

Además, existe un subsidio de 400 euros para gastos adicionales de carácter general, que se concederá de manera independiente de otras ayudas que pudieran corresponder por necesidades educativas especiales.

En el caso de alumnos con altas capacidades, la ayuda que se concede es única y va dirigida a la asistencia a programas específicos, siempre que estos programas sean un complemento a los estudios Todos los detalles sobre la convocatoria, beneficiarios, tipos de ayuda y cómo solicitarla, aquí.